Eignungsdiagnostik trifft Employer Branding – Wir verbessern Auswahlentscheidungen!
Auf spielerische Art und Weise helfen wir mit unseren Recrutainment-Anwendungen, das Zueinanderfinden von Personen auf der einen und Unternehmen auf der anderen Seite zu verbessern.
Wir entwickeln und betreiben Online-Assessments (Auswahltests), Self-Assessments und Verfahren zur Berufs- und Studienorientierung.
Dabei kombinieren wir wissenschaftlich fundiertes psychologisches Know-how aus der Eignungsdiagnostik mit State-of-the-Art-Webdesign und -Programmierung.
Recrutainment
Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl.
Erhältlich bei Springer-Gabler.
Online-Assessment
Unsere eignungsdiagnostischen Online-Tests liefern Unternehmen bereits früh in der Personalvorauswahl aufschlussreiche Informationen über Bewerber. Und die Employer Brand kommt dabei auch nicht zu kurz.
Das Ergebnis: Valide Auswahlentscheidungen plus hohe Bewerberakzeptanz!
SelfAssessment
Erst ausprobieren, dann bewerben… Wir entwickeln für Unternehmen Selbsttests, Berufsorientierungsspiele und Realistic Job Preview Verfahren zur Steigerung der Selbstauswahl-Fähigkeit potentieller Bewerber.
Das Ergebnis: Klar positionierte Arbeitgebermarke plus mehr passende Bewerber!
Studienorientierung
Viele Studierende entscheiden sich für den falschen Studiengang und brechen das Studium ab. Wir entwickeln für Hochschulen virtuelle Studienberatungen und Online SelfAssessments (OSA).
Das Ergebnis: Steigerung von Studienwahlsicherheit und -erfolg plus besseres Hochschulimage.
